rekrutacyjny

Dołącz do

naszego zespołu!

Proces

Proces rekrutacyjny w Exence 

Timeline

Etap I

APLIKACJA NA STANOWISKO

Możesz bezpośrednio odpowiedzieć na interesującą Cię ofertę – zamieszczamy je systematycznie w kilku miejscach:

na naszym portalu kariery,
na portalach pracy: pracuj.pl
w serwisach społecznościowych: LinkedIn, GoldenLine
na portalach Biur Karier: Politechniki Wrocławskiej, Uniwersytetu Wrocławskiego,
Wrocławskiej Wyższej Szkoły Informatyki Stosowanej,
Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania Copernicus.

Jeśli nie znalazłeś oferty spełniającej Twoje oczekiwania, możesz aplikować spontanicznie – uzupełnij formularz aplikacyjny z zaznaczeniem obszaru / działu, jakim jesteś zainteresowany.

Etap III

KONTAKT Z KANDYDATAMI

Z wybranymi kandydatami, których profil jest zgodny z aktualnymi potrzebami rekrutacyjnymi Exence S.A., skontaktujemy się telefonicznie lub mailowo oraz zaprosimy do udziału w rozmowie kwalifikacyjnej.

Etap V

DECYZJA O ZATRUDNIENIU

Po etapie rozmów kwalifikacyjnych i testów, otrzymasz informację o naszej decyzji. Jeśli nie dostaniesz oferty współpracy teraz, to za Twoją zgodą, przechowamy Twoje CV na wypadek, gdybyśmy w przyszłości poszukiwali kandydata takiego jak Ty, ewentualnie zaproponujemy Ci pracę na stanowisku pokrewnym.


Etap II

ANALIZA CV

Na tym etapie weryfikujemy nadesłane aplikacje oraz dokonujemy wstępnej oceny kandydatów. Ocena dokonywana jest pod kątem doświadczenia zawodowego, umiejętności technicznych oraz kompetencji kandydata.

Etap IV

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA. TEST Z WIEDZY DZIEDZINOWEJ.

W zależności od profilu stanowiska poza rozmową kwalifikacyjną możemy poprosić Cię m.in. o:

wykonanie testu umiejętności analitycznych,
rozwiązanie case study,
wykonanie zadania sprawdzającego Twoje umiejętności lub podstawową wiedzę dziedzinową,
udział w dodatkowych spotkaniach rekrutacyjnych.

W zależności od wymagań na dane stanowisko, rozmowa może także odbywać się w języku angielskim.


Etap I

APLIKACJA NA STANOWISKO

Możesz bezpośrednio odpowiedzieć na interesującą Cię ofertę – zamieszczamy je systematycznie w  kilku miejscach:

Jeśli nie znalazłeś oferty spełniającej Twoje oczekiwania, możesz aplikować spontanicznie – uzupełnij formularz aplikacyjny z zaznaczeniem obszaru / działu, jakim jesteś zainteresowany.

Etap II

ANALIZA CV

Na tym etapie weryfikujemy nadesłane aplikacje oraz dokonujemy wstępnej oceny kandydatów. Ocena dokonywana jest pod kątem doświadczenia zawodowego, umiejętności technicznych oraz kompetencji kandydata.

Etap III

KONTAKT Z KANDYDATAMI

Z wybranymi kandydatami, których profil jest zgodny z aktualnymi potrzebami rekrutacyjnymi Exence S.A., skontaktujemy się telefonicznie lub mailowo oraz zaprosimy do udziału w rozmowie kwalifikacyjnej.

Etap IV

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA. TEST Z WIEDZY DZIEDZINOWEJ.

W zależności od profilu stanowiska poza rozmową kwalifikacyjną możemy poprosić Cię m.in. o:

  • wykonanie testu umiejętności analitycznych,
  • rozwiązanie case study,
  • wykonanie zadania sprawdzającego Twoje umiejętności lub podstawową wiedzę dziedzinową,
  • udział w dodatkowych spotkaniach rekrutacyjnych.

Etap V

DECYZJA O ZATRUDNIENIU

Po etapie rozmów kwalifikacyjnych i testów, otrzymasz informację o naszej decyzji. Jeśli nie dostaniesz oferty współpracy teraz, to za Twoją zgodą, przechowamy Twoje CV na wypadek, gdybyśmy w przyszłości poszukiwali kandydata takiego jak Ty, ewentualnie zaproponujemy Ci pracę na stanowisku pokrewnym.

Zacznij z Nami budować

Swoją ścieżkę kariery!

UWAGA: Strona wykorzystuje pliki cookies. Brak zmiany ustawień przeglądarki oznacza akceptację ich wykorzystania. Zgadzam się Czytaj więcej…